Chez Canovia, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail sain, flexible et épanouissant est un levier fondamental de performance collective et individuelle. À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, nous mettons en lumière les engagements concrets que nous avons pris pour faire de la QVCT un pilier de notre culture d’entreprise depuis de nombreuses années.
Chez Canovia, la flexibilité n’est pas un privilège, c’est un principe. Nous avons mis en place des horaires de travail adaptables, permettant à chacun de mieux gérer son emploi du temps en fonction de ses contraintes personnelles et de son rythme naturel. Cette souplesse favorise l’autonomie et réduit significativement le stress lié à l’équilibre des temps de vie.
Nous offrons également à nos collaborateurs le choix entre un contrat de travail sur 4 ou 5 jours par semaine. Cette liberté permet à chacun de moduler son temps de travail selon ses besoins. Il est bien sûr possible de modifier son contrat à tout moment afin de repasser sur un rythme plus adapté en fonction de l'évolution de sa vie personnelle.
Le télétravail fait partie intégrante de notre organisation et ce depuis la création de Canovia en 2007. Il permet de travailler dans un environnement choisi, tout en conservant une dynamique d’équipe solide grâce à des rituels collectifs réguliers (déjeuner d'équipe, teambuilding, etc...). Cette organisation hybride contribue à réduire les temps de transport, à améliorer la qualité de vie et à renforcer le sentiment de confiance mutuelle.
Notre modèle de management repose sur la participation et le dialogue. Chaque collaborateur est encouragé à partager ses idées, ses retours et ses besoins. Cette culture du management participatif alimente l’intelligence collective, donne du sens au travail de chacun et renforce l’engagement.
Sur un aspect plus pratique, nos bureaux ont été conçus pour allier confort, performance et bien-être. Équipés des dernières technologies ergonomiques et acoustiques, ils offrent un cadre propice à la concentration comme à la collaboration. Ces aménagements prennent en compte la santé physique, mais aussi la santé mentale des équipes.
De façon générale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est au cœur de notre politique RH. Nous mettons un point d’honneur à respecter les temps de repos, à valoriser les temps de déconnexion et à encourager une culture où l’on n’a pas à choisir entre ambition professionnelle et vie personnelle. Chez Canovia, prendre soin de soi est aussi important que prendre soin de ses projets.
Parce que ce sont surtout nos collaborateurs qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages sur leur expérience chez Canovia ici : https://canovia.fr/recrutement
Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, nous avons lancé la deuxième édition de notre Baromètre Engagement & Satisfaction. Cette enquête interne et anonyme permet de recueillir les ressentis des collaborateurs sur leur environnement de travail.
Deux nouvelles questions ont été introduites pour affiner notre compréhension :
“Sur une échelle de 0 à 10, comment évaluez-vous votre satisfaction à travailler au sein de Canovia ?”
“Sur une échelle de 1 à 10, recommanderiez-vous à un proche de venir travailler chez Canovia ?”
Les résultats sont ensuite analysés par la direction, qui s’engage à publier un droit de réponse transparent, partagé avec tous les salariés. Cette démarche garantit un dialogue ouvert et une écoute active. Ainsi, 2024, 77% des collaborateurs recommendaient Canovia comme employeur.
Chez Canovia, la QVCT n’est pas un concept abstrait, mais une réalité vécue au quotidien. Nous croyons qu’en prenant soin de notre collectif, nous cultivons durablement l’engagement, l’innovation et la performance.
Canovia © 2025 - Tous droits réservés - Réalisation Akyos Communication
