Chez Canovia, nous croyons fermement que derrière chaque opération stratégique, il y a avant tout une histoire humaine. C’est cette conviction qui guide notre approche : combiner exigence technique et approche sociologique, au service de projets de vie et d’entreprise. Dans ce troisième épisode de notre série Des idées et des Hommes, nous avons eu le plaisir d’accompagner Jean-Claude Fernandes, dirigeant de l’entreprise Nicolardot, dans un moment clé de son parcours : la préparation de la transmission de son entreprise à l’un de ses cadres.
Transmettre son entreprise, c’est bien plus qu’un simple acte juridique ou financier. C’est un processus de confiance, d’anticipation et de vision. Jean-Claude Fernandes l’a bien compris : pour garantir la pérennité de Nicolardot, il fallait non seulement trouver le bon repreneur, mais aussi préparer le terrain en amont pour que la transition soit fluide, solide et partagée.
Canovia l'a donc accompagné dans la formalisation d'une stratégie d'entreprise permettant à un cadre clé de l’entreprise de rentrer au capital en vue de la reprise de la société, tout en assurant une continuité opérationnelle et humaine.
Chez Canovia, chaque projet est unique. Dans cette transmission, notre rôle a été d’écouter, comprendre, structurer et accompagner, à la fois l’aspect émotionnel du futur départ du dirigeant, et les impératifs financiers, juridiques et de gouvernance de l’opération.
Nous avons ainsi :
C'est cet accompagnement que Jean-Claude Fernandes partage dans une vidéo témoignage que nous vous invitons à découvrir. Il y évoque avec sincérité les raisons de son choix, les temps forts de notre collaboration, et sa vision de l’avenir de Nicolardot.
Merci à Jean-Claude pour sa confiance. Ce fut un honneur d’accompagner cette belle histoire entrepreneuriale vers une nouvelle étape.
🔗 Découvrez le témoignage de Jean-Claude Fernandes en vidéo en cliquant ici !
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