Recrutement

À propos de Canovia

  • À propos de Canovia

    Canovia est un cabinet de conseil en stratégie d’entreprise et finance durable, certifié BCorpTM et Entreprise à Mission.
    Notre raison d’être est d’agir aujourd’hui pour améliorer demain en mettant l’activité financière au service du bien-être collectif et environnemental.

    Le recrutement chez Canovia

    Chez Canovia, le processus de recrutement est rigoureusement défini, favorisant des décisions collégiales en accord avec nos engagements d'Entreprise à Mission et nos valeurs.

    Chaque offre d'emploi est diffusée sur notre plateforme dédiée et LinkedIn pour une large visibilité. Après réception des candidatures, une première sélection est effectuée et tous les postulants sont informés de notre décision de continuer ou non le processus. Les candidats retenus sont ensuite conviés à un premier entretien avec 2 ou 3 collaborateurs de notre équipe afin d'évaluer leur compréhension du poste et de l'entreprise. Suite à ces entretiens, les candidats retenus reçoivent un cas pratique à résoudre dans un délai de 48 heures. Après réception des cas pratiques, les profils des postulants et leurs travaux sont présentés à tous les collaborateurs de Canovia, et un vote d'équipe détermine les candidats sélectionnés pour la suite du processus.

    Les candidats non retenus sont informés des raisons de cette décision. Les candidats en "short-list" sont conviés à une seconde entrevue avec notre dirigeant, Marc-Antoine SERIS, et notre collaborateur-associé, Nicolas GUÉRIN, pour confirmer l'adéquation avec le poste, le mode de fonctionnement de Canovia et nos valeurs. Après la décision finale, le candidat retenu est contacté pour confirmer son intérêt, tandis que les autres candidats reçoivent des explications sur les raisons de leur non-sélection.

    Localisation

     

    13 Avenue Albert 1er 
    21000 DIJON 
    en face de la gare

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  • Une équipe agile

    Fonctionnement en mode projet

    Chez Canovia notre équipe est pluridisciplinaire et travaille en "mode projet" grâce à des ressources et des compétences variées telles que des analystes fusion-acquisition, des banquiers d'affaires, des analystes financiers, des contrôleurs de gestion, des experts RSE, des fiscalistes, des juristes, des communicants, des chercheurs et des ingénieurs. Cette diversité nous permet d'aborder les problématiques de nos clients sous différents angles, favorisant une analyse systémique et permettant d'élaborer des solutions efficaces, rentables et engagées.  
    Ce travail collaboratif est aussi un outil de transfert de compétences offrant à chacun l'opportunité d'enrichir son expertise et la pertinence de ses propositions. Cette gestion en mode projet est permise grâce à l'utilisation d'outils collaboratifs. Ainsi chaque collaborateur peut être à la fois chef d'un projet et ressource sur le projet de ses collègues. 
    Cela implique également que Canovia ne dispose pas de fonctions supports ; tous les collaborateurs sont responsables de la gestion d'aspects essentiels au bon fonctionnement de l'entreprise, tels que le recrutement, la formation, l'informatique, les fournitures, la mobilité, etc...

     

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    Pourquoi rejoindre Canovia ?

    Puisque les personnes qui ont vécu l'expérience peuvent mieux en témoigner, nous vous offrons une sélection de retours d'anciens et de collaborateurs actuels de Canovia

  • Qualité de vie au travail

    Qualité de vie au travail

    Il est indéniable que la qualité de vie au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont des éléments essentiels pour le bien-être et la productivité des collaborateurs. Une bonne qualité de vie au travail ne se résume pas seulement à des conditions matérielles satisfaisantes, mais englobe également des aspects relationnels, organisationnels et psychologiques. Chez Canovia, cet équilibre passe par la flexibilité des horaires, le télétravail, les teambuilding et afterwork réguliers, les déjeuners d'équipe, la venue d'une masseuse, etc...

    En contrepartie de cette liberté d'organisation afin de pouvoir profiter de sa vie en dehors du travail, Canovia attend un engagement et une concentration accrue lors des heures de présence. En investissant dans la qualité de vie au travail et en favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous contribuons non seulement au bonheur et à l'épanouissement de nos collaborateurs, mais également à la performance et à la réussite de notre entreprise.

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    Nos avantages sociaux

    Canovia met le bien-être de ses collaborateurs au coeur de ses préoccupations et est en recherche constante d’amélioration de la qualité de vie au sein de l’entreprise. Les avantages sociaux sont accessibles en fonction de l’ancienneté des collaborateurs. Ainsi tous les 3 mois un nouvel avantage social est débloqué.

    Les Teambuilding by Canovia